以前打工那么多人,现在各行工业都出现工荒,人都去哪里了?

第一,90后不甘平凡不愿进工厂。

现在的90后学习劲头强劲,对于现代工厂的机械和技术掌握比较快,他们不仅能适应工厂机械和管理的不断变化,还能勇于创新,不断的改革现代化机械的应用和维护,现在的90后打头阵的才30岁出头,末班车也刚到20岁,虽然现在的90后有激情,身体素质好,可以适应工厂的加班倒班制度,但是随着社会现代文明的进步和网络的发展,很多90后不安于进工厂过两点一线的日子,总是想趁着年轻在社会上学习一技之长,有去闯去拼的雄心,所以他们很少会去工厂消磨自己的大好时光。

总之,挣钱手段的多样化,使得人们不在愿意长途跋涉的去工厂里上班,更多的人愿意就近上班,并且收入又不低,既可以照顾老人和孩子,又能不耽误挣钱一举多得何乐而不为呢。

人不是消失了,是变老了!

报道称,中国15~59岁劳动力人口在2011年峰值时为9亿2500万人,之后以每年200万至500万人的速度减少,目前减少至9亿人多一点。到2050年被认为将减少至7亿人左右。  报道还称,尤其是15~24岁年轻劳动力因追求高学历等原因不断减少,预计到2020年将从2006年的1亿2000万人减少至一半的6000万人。由于生活水平不断提高,越来越多的人不愿从事体力工作,离职率高达35%左右。

第三,70后年纪渐大麻烦多

现在70后大多数都临近50岁了,作为工厂而言,培养一个工人的成本是固定的,如果花功夫花精力培养之后,不能长久为工厂所用,那么宁愿不招;70后上有老下有小,身体状况和精力不如年轻人,虽然在工作态度上多数都是认真负责的,但是工厂工作强度大总是需要加班倒班,70后身体状况也是工厂考虑的一个重要因素;70后几乎都是在社会上摸爬滚打大半辈子的人了,社会经验比较丰富,岁数一般都比管理者大,管理难度较大。所以,工厂在各方面综合之下不是很愿意招年纪较大的70后普工。

所以啊,招工难不是突然人没了,招不到人就是一个经济问题,社会富裕了,大家都不愿意干比较辛苦的工作了,宁愿在家呆着,反正吃饭总是没问题的。

第四,工厂招工难在技术岗而非普工岗

普工的流动性比较大,所以从始至终,每个工厂一直都在招工,以前都通过工厂员工介绍和委托中介招收普工,随着网络的发展,现在多渠道的招聘方式并存。通过网页招聘信息来看,工厂更缺乏技术岗位人员而非普工,招聘岗位中难以招到合适岗位的是技术岗位而非流水线普工操作人员。

这个问题有点心得,以前在深圳一家大型台资厂做过HR,时间不长,虽然不管招人,但是招聘普工的时候还是会去帮忙,因为一场面试少则几十人,多则上百人,两个女同事根本忙不过来。

第二,80后工作慢是片面之谈。

现在的80后都是快奔四的人了,他们现在是上有老下有小,承载着很大的压力,他们也是想法最多的一个团体,为了生计他们会不断的摸索生财之道,努力上进是这群人中大多数人的标签。长期在工厂做工的80后多数学历不高,对于现代化机械的了解和管理制度上的改革接受都是比较慢,不过,这些只能代表其中一小部分的80后。80后身体和精力正是最旺盛的时候,也是工厂的中流砥柱,所以,好多人认为80后在工作上做得比较慢,这种说法是比较片面的。

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问:中国3亿农民工,工厂:90后招不来,80后做得慢,70后不敢招,大家怎么看?
珠三角地区每年都是用工荒,现在用工企业面对缺人毫无办法,很多人都说加工资就行了,但是换个角度想想,现在厂房租金以及各种材料费上涨,是否能在机器代替人工前解决用工荒。

以前打工那么多人,现在各行工业都出现工荒,人都去哪里了?我认为出现打工人少主要是以下几个方面因素有关。

其一,进厂拘束,工资不高。现在的年轻人大都是独生子女,在家中娇生惯养为我独尊惯了且个性张扬,哪里能进厂受得了拘束,现在进到工厂里免不了要上黑白的颠倒班别,再者说工资待遇有不是很理想,不仅钱没挣多少,倒把身体给累坏了,谁愿意去干?

其二,就近上班,方便回家。像我们县城就有富士康,又何苦跑到那么远的地方打工,来回折腾不说而且工资相差又不多,距离短回家方便下班之后又可以和朋友们玩耍。像那些结婚有家室的人来说,还能照顾小孩和老人这多方便,省得一年回家就见一次面,有的时间长了,小孩子都不认识自己的爸爸妈妈了,想想都觉得心酸。

其三,快递外卖,收入较高。各大快递公司在县城里都有相应的加盟代理点,早早送完快递就能回家,且收入相当可观。轻轻松松的月入5000元,这还是扣完税平常一个月的工资,要是赶到旺季月入10000万绝对没有问题,公司还缴纳五险一金吸引力相当的大。送外卖工资也不错一天接个三五十单的,一天挣200元不在话下,谁还会选择外出打工呢?

第五,普工难招在于一线员工福利待差

人和机器最大的区别就在于人有情感,有感受,不能像机器一样通个电加点油就可以停不下来,越来越多的人不愿意进工厂的原因在于除了工作之外没有丰富的业余生活之外,最大的原因是一线工人工资待遇并不高,福利待遇差,缺乏应有的人文关怀等。进厂做一线员工,除了车间上班就是宿舍睡觉,白班夜班轮流倒,时间长,交流少等问题使得一些有想法的人更愿意选择其他累点的工作。工厂普工招工难在员工福利待遇差,人文关怀少。

总之,不管是70、80、还是90后,他们都有各自的优势和劣势,但随着社会工业化进程的不断发展,工厂正是用人之际,好多企业前怕狼后怕虎的艰难招人并非好事,不利于现代企业工厂的进步,如果想招到人留住人,除了需要在招工理念上有所改变,还需要在福利待遇和社会关怀上下足功夫,这样就会减少出现年轻人不愿进厂,中年人难以进厂等问题了。

条友们,对这个问题有何高见?我们留言评论区恭候。

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本问答权属【乡村关中】,未经允许,严禁转载。

本题作答:职业农民、农技培训师“三农”问题民间观察员基哥。

本题责编:【乡村关中】团队小汤圆。

所谓的“90后招不来,80后做得慢,70后不敢招”并不确切,只能说代表了一部分情况,而且是有特定原因的。

新葡萄京娱乐场app,1,90后在工厂打工的并不少,当然,那些有大学文凭的大部分都不愿意到工厂工作,这里主要指那些文凭不高,初高中甚至小学就辍学的90后。他们中不少人会选择到工厂上班,只是他们这个群体很少有人能坚持留下来,多半都是干一段时间就跳槽了。

90后相对来说更自我,不愿意受约束,钱够花就行,大都想趁年轻享受生活,工作不是他们的重心。可以说,工厂里最有朝气的就是90后,但他们也是最有脾气的,“此处不留爷自有留爷处”,往往只是因为食堂饭菜不合胃口或者看某某不顺眼就会提出辞职,他们就是这样任性。

所以说,工厂里90后招不来是不切实际的,90后留不住倒是普遍现象。

2,“80后做得慢”这种说法也有待商榷,哪个年龄段都有技术高超的人才,熟能生巧可不是空话。只要有责任心,年富力强的80后正是“当打之年”,怎么会做得慢呢?如果非要把混吃等死的特例算进来,那做得慢的可就不只是80后了。要知道,工厂不是救济中心,没有效率,没有价值的工人是会被淘汰的。

尤其现在一些工厂采取加班制或计件制,基本上就是多劳多得了,80后正是上有老下有小的年纪,要比90后更需要赚钱,哪里还会偷懒呢?当然,一般有些上进心的80后,现在也应该是管理层了,要总是在流水线上混,养家糊口的压力可不小。

此外,也有一些技术在身的80后工人,看起来做事不快,但人家对厂里来讲却是不可或缺的,毕竟,有些事情只有人家能搞定,小年轻的新手还得好好学习呢。

3,“70后不敢招”在某种程度上还是成立的,毕竟,70后的年龄在那儿摆着呢,身体素质也不如年轻人,离退休却很近了,关键是到了这个年纪事情多,时不时还得请假。学习新技术吧,身体和心理都不允许。可以说,他们这个年纪对于工厂一线来讲的确不太适合。

不过,凡事都有例外,如果你是技术傍身的70后,工厂照样会高薪接纳的。我身边就有这种70后,严格来讲,我该喊他一声哥。别看他是70后,可是对于电脑很精通,无论是数控机床、CAD制图还是工程造价,他都是一把好手。说白了,年龄不是关键,关键在于你是否能给厂里带来效益。

准确来讲,工厂不缺普工,缺的是技术型人才。所谓的招工难,多半还是工资给的不到位。

话说,大家还是趁年轻学好一门技术吧,有一技傍身,走遍天下都不怕。

我是一名90后毕业生,上大学期间曾经勤工俭学果一段时间,在工厂里工作过一段时间,映像十分深刻,真的很辛苦,不说那些千篇一律重复性的工作让人受不了,周围机器运转时不断响起的噪音简直就是煎熬,我当时去的是一家手机钢化膜电子厂。

在十年前,进工厂是随大流,一些工厂找工人还是很简单的,毕竟工作相对稳定,不用东奔西跑找活干,工厂福利好,有的吃有的住,出现意外还能获得一部分赔偿;

但现在不同了,以前进工厂打工的大多是70后一代人,现在整个社会的经济都在腾飞,只要有一技之长,在哪都能找个一份不错的工作,比起在工厂三点一线的上班,不如去到大城市找活干,现在房地长发展这么好,哪里都缺人,干一天四五百,一个月赚的比在工厂上班来钱快多了;

或者有些人老家发展的好,攒点钱开个店做起生意,那时候做生意可不想如今这么残酷,只要找对路子,市面上什么都缺,不如我老家安徽桐城,就是靠着制刷业发展起来的,许多以前打工攒钱办厂的如今都是大老板了;

80后一代人属于有家有室的人了,有了家庭便会有很多顾虑,他们更愿意陪在孩子身边,由于生活压力大,为了照顾家庭和孩子上学,需要找一份更稳定有发展的工作,而一般工厂工资都是不高的,离家远了更是顾不着家,因此很多人都不愿意去,现在社会上80后一代人很多都是接触过高等教育的,有更多更好的机会去大企业上班,工作体面又能顾家有前途,何必再去工厂苦哈哈的工作呢,而且工厂噪音大,污染严重,时间久了对身体损害很大;

90后属于思想最活跃也是最有想法的一群人,大多都是读过高等教育的,往往他们第一想法就是能创业就绝不上班,实在不行,先找个能双休的企业先上班俩年,看看发展情况,发展好的话,那就结婚买房踏踏实实上班;要是上班几年没起色,那就换工作,不停的跳槽,相信总会有一份自己喜欢的工作,你想想,一份如此体面做办公室的白领90后都不放在心上,有如何会跑去工厂上班呢,何况在这个“不谈理想向钱看”的社会,谁会去工厂上班呢?

如今的农民工数量已经达到了2.8亿多人,这些人常年在城市里生活,为的就是能够获得可观的收益。毕竟农村人的生活负担普遍很大,想要让日子变好,那就需要进城市里发展才行。不过像题主所说的工厂面临招工荒,其实这还是要从企业的身上找原因。

90后之所以不去工厂,还在于不认同企业的管理制度和文化,在工厂里多半都是从事着重复性的动作,在流水线上什么都是枯燥无味的,每天的工作时间很长,且在中间不能休息,中途想要上厕所,还需要在规定时间内,并且有人替岗才行,这种压抑的工作模式,90后很难接受。

如今的90后也来到了外卖领域、快递领域中,不然就是从事着各类销售型的工作,这样的话工作更自由,没有那么多的拘束。像送外卖虽然很辛苦,但却是多者多劳,这样一来大家可以自由的安排自己的工作。

企业之所以招不到人,其实也在于对员工的要求苛刻,基本上35岁以上的工人,工厂就很少会招聘了,40岁以上的只能招保安、仓管之类的工人,80后正是青春的年纪,却被工厂认为工作太慢,不能创造最大的价值。

这种把员工当成机器人的工厂,招不到人并不奇怪,毕竟如今的农民生活压力是大,但已经摆脱了温饱难题,大家在工作上更有选择。而至于工厂今后该怎么解决用工难问题,我认为一个就是转型,采用自动化的操作模式,另一个就是提高员工福利,不要让农民工成为“机器”,大家怎么看?

前几年因为创业失败欠了一屁股债,整天心不在焉无心工作,转眼四十岁了。本人是80年出生的,上个月初因经不住老婆哆嗦,立志进厂打工赚钱,经一个中介带进一个电子厂,到现在上班刚好一个月。说真的我已经有6年左右没有在工厂上班了,为了适应厂里的规律,为了交到更多的工友,我很努力工作,熟手计件的一天生产一万左右零件,我从进厂一个星期后也生产了8千到9千左右零件,看到我的工作成绩,组长也是经常赞同我。但有一点是我最不忍心看到的,在我的部门里几乎都是二十来岁的年轻人,很多人经常离职,有的说太累挺不住,有的说工资太低了干不下去。但是像我80后的什么苦什么累都可以挺过去,因为我们毕竟是最能吃苦的一代工作狂!

怎么说呢,其实这都是工厂要求高,工资低的想法罢了。

什么90后招不来,80后做的慢,70后不敢招,都是他们自以为是的。

我身边,工厂里,90后一大堆,当然了90后年轻做事情不错,但是工资要求也高。但是90后贪玩,懒,不喜欢上班。

80后,做事情并不慢,相比之下比90后踏实,而且有产量。因为他们多数成家了,要养家糊口,压力大,自然努力。

70后不敢招,只是老板想多了,往往年纪大的做事情才靠谱。虽然是慢了点,但是一般他们会踏踏实实好好干,不会轻易跳槽,离职,更不会矿工。因为他们考虑事情成熟稳重。

不要总是想着年轻的,有些时候要做了才知道。看的效果,不是年龄。

工厂的意思是,九零后的不愿意进工厂,八零的招来学技术教育慢了,七零后的没有接受能力了,也就是机器也教不会开了。

七零后农民工是笨,那是因为在农村给城里人种粮食,他就顾不上接受其他教育和看看外面的世界。你要问他种地技术他给你讲起来你可能就是一个傻子。如果这个人群要有一个好的培训机构,也不一定就是你们说的不敢用那样。我认识一个老农57岁,近几年农活不多开始练书法,字体非常诱人。那么八零后的我就不说了,不能把所有人都看作一样的对待,要认人为贤,各有所爱,各有所长。

至于九零后的招不来,要在自己身上找原因吧,好的工厂是想进还的通过考试面试呢,我说的对吗?

工厂招不到工人,其实农村55岁以下的都在外面打工,呆在农村的都是6O岁以上的老人,这些老人也闲不住,女的在附近加工厂干活,男的干体力活游击挣钱。

早在广东打工的7O后现在基本上都有自己的事业,有部份人办了加工厂,不但在沿海有加工厂还延伸到家乡办加工厂,自家的房子和仓库节约了房租,利用老家的闲散农民以最便宜的工资招聘人。他们因上了岁数出门在外没人要,只好就地取柴工资低就低点,多少一天5O元也能贴补家用和积攒一点钱,吃厂里的,早上6点上班,晚上6点下班,都.是手上活计件多捞多得,老的妇女手脚慢也只能挣到这低工资,细细水长长流也是生财之道。

8O后还年青,大多工厂,公司还是以8O后为管理人材,基本都做到了一定的职务,没有做到的也有自己创业的或从事服务类和销售工作,以及到建筑工地干活,这个年龄段的8O后正是太阳当顶之时,上有老,下有小,负担重靠工厂打工的三,四,五仟元己不能支撑一个家的开支,还要做房子,买车子,供小孩读书,过不了几年又要替孩子娶老婆,这都需要一笔巨款才能对接上缺口,为此不得不努力辛苦挣钱。

9O后从小未吃过苦,家境条件好的孩子更是宝贝,父母疼爰孩子尽量满足他她用钱的要求,目的是怕孩子跟不上别人帮被人瞧不起,由此总不缺钱花钱也不心疼,不知钱是辛苦挣来的还老是说″这东西不贵,顶便宜的。在温室里长大的孩子未经风大风大浪磨炼自然也适应不了工𠂆牢宠守纪律的束缚,从而不愿意在工厂打工,尽愿选择自由职业送快递,送外卖,跑销售,打的以到娱乐服务行业工作,即工资比厂高还自由轻松,当然还有大部份9O后是在工厂上班的。

黑龙江牡丹江工作93年生人,现在工作8小时工厂工作,月薪6000左右。我觉得挺值虽然既埋汰又累粉尘有特大温度也特别高。虽然也尝尝抱怨不特么干了,但是想想不干咋整,好歹有保险有公积金。虽然不一定能活到退休,但是也算不错了。在4线城市月薪6000基本够花,但是我说但是,你们那些比我们这消费高的地方呢?也是一个月6000-7000有的工厂可能都达不到这个工资吧?按照消费算三线二线都是这工资。为什么年轻人要去你们工厂干又脏又累的工作?你让我去二线城市赚6000左右我也不去。工厂的领导什么时候把工资和物价房价调成差不多的比例你们单位一定不缺人,希望所有的做老板的记住,钱不是一个人赚的。没有工人你们啥也不是,没有工人的单位一定面临着倒闭。老板在有能力又能怎样。在原来的单位主管跟我们这帮年轻人谈理想,谈感情想让我们留下来。我们就告诉他我们90后的理想就是不上班还有钱花。满足不了就别扯马兰子。就是一句话钱能解决的问题都不是问题。

这个问题相对也比较好理解!

就说说我身边的同事,我自己90后,一个同事80后,一个大叔70后,3个人做事完全不同!

我自己做事相对快一点,然后喜欢先把事情做完,然后再玩就是那种属于是,先干活后玩的那种人吧!但是我身边有很多90后都是,不太能吃苦,比较挑选工作的那种人,我自己是个例外因为压力比较大,然后说说那个80后吧,那个80后,他就比较慢,做事手脚慢,然后对外面世界这些东西接受能力还是比较强,但是不知道为什么,就是慢,我也说不准,然后那个70后大叔就是属于是做事还行,也勤快,但就是有些时候脑袋转不过来,有些时候你给她解释一样东西,要解释很久很久,他才明白,说话比较费劲

其实现在相对原来来说就是70后接受支持比较慢,学习什么不行啊,而且年龄也比较大,

8零后,很多做事相对于说慢一点,80后慢这个问题我不知道是为什么要这样提问!90确实对工作要求高,要工资高轻松,好玩,

最大的90后29岁了,最小的也20岁了。也不可能都去公司当白领,自己做生意。只能说90后相比来说吃不得苦了,我朋友的网吧里招的网管都是20几岁的90后,常常做着做着就没影了,隔阵子没钱了又来,有些可能还是啃老族。工厂的工作一般都比较简单,但辛苦些,80后70后虽然年纪大了,但这些并不复杂的工作应该没问题吧,何至于被嫌弃?而且8070后身上的负担重,上有老下有小,感觉上是现在最踏实肯干的两代人,工厂如果都不肯用他们,那他们又该何去何从?我不了解工厂的情况,只是表达自己的看法,也许有说的不对的地方,不喜勿喷哦!

到了08年之后,我没继续在那个厂干了,是听同事说的,普通工人工资年年涨,但招人却越来越费劲,以前只让女孩干的工位大部分都是男孩子了,没办法,招不到人。原因可能有以下2个:

过去除了政府工作人员是铁饭碗还有工厂是“铁饭碗”,能去“工厂”工作在过去的几十年里确实是一些人梦寐以求的,因为过去工厂工资比较稳定,能学到专业技术,而且有能力还能学到管理技术,得到不断增薪的升职空间,所以过去有很多人都是争着去厂子里去上班,,进工厂被多数人认为是一个“铁饭碗”,老了还有退休工资,对于过去的人们来说何乐而不为呢。我是【乡村关中】,职业农民,农技从业者,“三农”问题民间观察员。但是,随着时代变迁,经济的不断发展,加上政策的不断变动,进工厂的大潮已经不是那么热了,而且还出现了招工难的问题,那么我们就来分析分析为什么90后招不来,80后做得慢,70后不敢招?作为“三农”问题民间观察员的【乡村关中】对此问题认为有以下几点原因:

这个问题吗,不是很难理解的一个问题。从七八年开始一对夫妻之生一个孩子,三十多年的时间了。现在整是青壮年人,短缺的时间吧,六十岁以后的人,打工谁家用,有的有病在身干不了。少年人0岁至二十五岁的人基本上,不干活,没下学的没下学,他如何去打工。二五岁至六十岁的人。这个三十五年的人。青壮年人,去了残身人,身体不好的人,有点小病的人,还有其他干不了活的人,身体力壮的人总共还有多少人。还有的打一年工,叫用工单位等等,坑了,白干了一年,分钱没代回家来。他在家里种地,穷死再也不去根着那些骗孑打工了。还有的去赌博,坑骗,干传销,也不去打工的。其余的大家算算,还能有多少能干工的人,和去打工的人吧。我说的不一定对,敬请,大家朋友们,评论一下吧,谢谢。,,,

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